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创新机制竞聘上岗 公开选拔激发活力 清水河县联社举行2016年岗位竞聘会
来源:admin    发布时间:2016-04-22 18:10     浏览次数:

  为实施“三支银行”发展战略,适应新形势下农信社特色化发展需求和组织结构及人员结构要求,同时,为员工提供广阔的发展空间及平台,激励全体人员勤奋向上、开拓进取。清水河县联社根据“能上能下、能进能出、竞争优先、充满活力”的用人制度,决定采取竞争、竞聘上岗的办法,达到优化人力资源配置,提高管理人员素质,主动适应新形势、新任务的要求。
  2月17日上午,清水河县联社面向现任中层正、副职管理干部及后备干部进行公开竞聘,竞聘上岗活动遵循公平、公正、公开的原则,通过对三项(存款、不良贷款、利息收入)主要业务指标竞标的形式,选拔出一批优秀的人才聘任到各岗位,同时对现任管理岗位的每一位管理者发起鞭策及警示,也给了每一位员工今后勇于展示才华,实现个人抱负及价值的动力。
  为开展此次竞聘活动,清水河县联社前期做了充足的准备工作,举行了岗位竞聘动员大会、印发了竞聘方案,以激发广大职工的参与积极性。此次岗位竞聘大会,设有涵盖所用基层信用社(分社)的21个管理岗位。经对35名报名竞选者进行资格审查,筛选出28名具有竞聘资格的候选人,角逐21个中层管理岗位。经过3个多小时的激烈竞标,最终确定了18个管理岗位的人选。
  此次竞聘工作的圆满完成,通过创新机制、公开竞聘的方式,变被动授予管理职能为主动争取管理责任,激发了广大职工的工作积极性;对联社人力资源进行了重新整合,合理配置了中层管理干部队伍,为打造一支年富力强、充满活力、勇于创新的干部队伍奠定了基础,为联社日后的整体发展形成了有力支撑。

竞聘会现场

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